← Terug

Hoe ga ik om met verandering op werk?

10 vragen · 7 minuten

Even opwarmen

Vraag 1 van 10

Hoe reageer je meestal als er iets verandert op je werk?

Ik wacht af en kijk hoe het loopt Ik beweeg mee en pas me aan Ik merk dat ik weerstand voel Ik loop er graag in voorop

Vraag 2 van 10

Welke verandering op werk vind jij het lastigst?

Nieuwe systemen of werkwijzen leren Veranderingen in het team of de samenwerking Een nieuwe leidinggevende of andere aansturing Verandering in mijn rol of taken Niet weten wat er gaat komen

Vraag 3 van 10

Hoe snel voel je je thuis in een nieuwe situatie op werk?

Vrij snel -- ik schakel makkelijk Na een paar weken gaat het meestal wel Het duurt bij mij best lang Ik vind het heel lastig om te wennen

Nu iets dieper

Vraag 4 van 10

Beschrijf een verandering op je werk die je lastig vond. Wat maakte het moeilijk?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 5 van 10

Is er een verandering geweest die uiteindelijk juist goed uitpakte? Wat hielp je daarbij?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 6 van 10

Wat heb je nodig van je omgeving als er iets verandert op werk? Krijg je dat ook?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Tot slot

Vraag 7 van 10

Wat is voor jou belangrijker bij verandering op werk?

Dat ik weet waarom de verandering nodig is of Dat ik weet wat er concreet van mij verwacht wordt

Vraag 8 van 10

Hoe goed kun je omgaan met onzekerheid op werk?

Heel moeilijk -- ik wil weten waar ik aan toe ben Goed -- ik kan prima met onduidelijkheid omgaan

Vraag 9 van 10

Wat herken je bij jezelf als er iets verandert? (kies er maximaal 3)

Ik pieker over wat er gaat komen Ik krijg er juist energie van Ik wil grip houden op de situatie Ik trek me even terug Ik ga erover praten met collega's Ik ga meteen aan de slag met het nieuwe Ik twijfel aan mezelf

Kies er maximaal 3

Vraag 10 van 10

Zet in volgorde wat jou het meest helpt bij verandering (bovenaan = helpt het meest)

☰ Duidelijke informatie over wat er gaat gebeuren

☰ Tijd om te wennen

☰ Steun van collega's of leidinggevende

☰ Invloed op hoe de verandering vorm krijgt

☰ Zicht op wat het oplevert

Sleep om de volgorde te veranderen. Bovenaan = kost het meest.