← Terug

Wat vind ik leuk aan samenwerken?

10 vragen · 6 minuten

Even opwarmen

Vraag 1 van 10

Wat geeft jou de meeste energie in samenwerking?

Samen brainstormen en op elkaars ideeen voortbouwen Samen aan een concreet resultaat werken De verbinding met anderen — het sociale aspect Van anderen leren en nieuwe perspectieven ontdekken

Vraag 2 van 10

Welke rol neem je van nature aan in een groep?

Ik neem het voortouw en breng structuur aan Ik zorg dat iedereen gehoord wordt en verbind mensen Ik denk mee op de achtergrond en kom met onderbouwde ideeen Ik pak taken op en zorg dat dingen gedaan worden

Vraag 3 van 10

In welke setting werk je het liefst samen?

Een klein team — twee of drie mensen Een groter team — vijf tot tien mensen Wisselende samenwerkingen — steeds andere mensen Vooral alleen, met af en toe overleg

Nu iets dieper

Vraag 4 van 10

Beschrijf een samenwerking die je echt leuk vond. Wat maakte het zo goed?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 5 van 10

Wanneer kost samenwerken je juist energie? Wat maakt het vervelend?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 6 van 10

Wat zou voor jou de ideale balans zijn tussen samen werken en alleen werken?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Tot slot

Vraag 7 van 10

Wat past beter bij jou?

Ik word beter van samenwerken — anderen halen het beste in me naar boven of Ik ben op mijn best als ik alleen kan nadenken en werken

Vraag 8 van 10

Hoeveel energie geeft samenwerken je over het algemeen?

Kost me vooral energie Geeft me veel energie

Vraag 9 van 10

Wat waardeer je het meest in samenwerking? (kies er maximaal 3)

Wederzijds vertrouwen Humor en luchtigheid Duidelijke rollen en verwachtingen Openheid en eerlijke feedback Ruimte om je eigen ding te doen binnen het team Gedeelde ambitie en drive

Kies er maximaal 3

Vraag 10 van 10

Zet in volgorde wat voor jou de ideale samenwerking kenmerkt (bovenaan = meest belangrijk):

☰ Een goede sfeer en onderling vertrouwen

☰ Focus op resultaat en kwaliteit

☰ Vrijheid om je eigen aanpak te kiezen

☰ Van elkaar leren en samen groeien

☰ Duidelijke afspraken en structuur

Sleep om de volgorde te veranderen. Bovenaan = kost het meest.