← Terug

Hoe onderhandel ik over mijn salaris?

10 vragen · 6 minuten

Even opwarmen

Vraag 1 van 10

Hoe voel je je bij het idee om over je salaris te onderhandelen?

Comfortabel — het hoort erbij Spannend maar ik doe het wel Ongemakkelijk — ik stel het liever uit Ik vermijd het het liefst helemaal

Vraag 2 van 10

Weet je wat je waard bent op de arbeidsmarkt?

Ja, ik heb goed onderzoek gedaan Ongeveer — ik heb een idee Niet echt — ik zou het moeten uitzoeken Geen idee — ik weet niet waar ik moet kijken

Vraag 3 van 10

Heb je eerder succesvol over je salaris onderhandeld?

Ja, meerdere keren — het lukt me steeds beter Een keer — en het ging best goed Ik heb het geprobeerd maar het lukte niet Nee, ik heb het nog nooit gedaan

Nu iets dieper

Vraag 4 van 10

Wat maakt het voor jou lastig om over geld te praten op het werk?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 5 van 10

Hoe zou je het gesprek aanpakken als je morgen een salarisverhoging zou vragen?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 6 van 10

Wat zou je doen als je leidinggevende 'nee' zegt op je verzoek?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Tot slot

Vraag 7 van 10

Wat past beter bij jou?

Ik vraag liever om een hoger bedrag en onderhandel dan naar beneden of Ik vraag liever een realistisch bedrag zodat het gesprek soepel verloopt

Vraag 8 van 10

Hoe goed denk je dat je voorbereid bent op een salarisonderhandeling?

Helemaal niet voorbereid Volledig voorbereid — ik kan morgen het gesprek voeren

Vraag 9 van 10

Wat herken je bij jezelf? (kies er maximaal 3)

Ik ben al blij dat ik een baan heb Ik ken de salarisbenchmarks in mijn vakgebied niet Ik denk dat ik onder mijn waarde betaald word Ik wil geen spanning met mijn leidinggevende Ik bereid me altijd goed voor op dit soort gesprekken Ik heb genoeg ervaring om te weten wat ik waard ben

Kies er maximaal 3

Vraag 10 van 10

Zet in volgorde wat je het belangrijkst vindt bij een salarisonderhandeling (bovenaan = meest belangrijk):

☰ Een eerlijk salaris voor mijn werk

☰ Een goede relatie met mijn leidinggevende behouden

☰ Ruimte voor toekomstige groei

☰ Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

☰ Erkenning voor mijn bijdrage

Sleep om de volgorde te veranderen. Bovenaan = kost het meest.