← Terug

Kan ik feedback geven zodat het goed aankomt?

10 vragen · 6 minuten

Even opwarmen

Vraag 1 van 10

Hoe geef je meestal feedback aan een collega?

Direct — ik zeg het zoals het is Voorzichtig — ik verpak het zodat het niet hard aankomt Ik vermijd het liever — ik wil niemand voor het hoofd stoten Schriftelijk — ik schrijf het liever dan dat ik het zeg

Vraag 2 van 10

Wat vind je het moeilijkst aan feedback geven?

De reactie van de ander — ik wil geen ruzie De juiste woorden vinden — ik wil het goed formuleren Het juiste moment kiezen — ik weet niet wanneer Ik vind het niet zo moeilijk — ik doe het gewoon

Vraag 3 van 10

Hoe reageert de ander meestal op jouw feedback?

Goed — ze nemen het serieus en doen er iets mee Defensief — ze voelen zich aangevallen Neutraal — ze luisteren maar er verandert weinig Wisselend — het hangt af van de persoon en situatie

Nu iets dieper

Vraag 4 van 10

Beschrijf een keer dat je feedback gaf en het goed uitpakte. Wat zei je en waarom werkte het?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 5 van 10

Beschrijf een keer dat je feedback gaf (of wilde geven) en het niet goed ging. Wat gebeurde er?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 6 van 10

Als je eerlijk bent — hoe vaak slik je feedback in die je eigenlijk wilt geven? Waarom doe je dat?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Tot slot

Vraag 7 van 10

Wat is belangrijker bij het geven van feedback?

Duidelijkheid — de ander moet precies weten wat je bedoelt of Relatie — de ander moet zich veilig voelen bij jouw woorden

Vraag 8 van 10

Hoe goed ben je in het geven van eerlijke, constructieve feedback?

Niet goed — ik vermijd het of het komt verkeerd over Heel goed — ik kan het eerlijk en respectvol zeggen

Vraag 9 van 10

Welke feedbackvaardigheden herken je bij jezelf? (kies er maximaal 3)

Goed luisteren — ik hoor ook wat de ander zegt Concreet zijn — ik benoem specifiek gedrag Goede timing — ik kies het juiste moment Juiste toon — ik zeg het op een manier die past Doorvragen — ik check of mijn boodschap overkomt Balans — ik benoem ook wat goed gaat Moed — ik durf het ook als het ongemakkelijk is

Kies er maximaal 3

Vraag 10 van 10

Zet in volgorde wat jij het belangrijkst vindt bij feedback geven (bovenaan = belangrijkst):

☰ Eerlijkheid — zeggen wat je echt denkt

☰ Respect — de ander waardig benaderen

☰ Helderheid — concreet en begrijpelijk zijn

☰ Timing — het juiste moment kiezen

☰ Effect — dat er echt iets verandert

Sleep om de volgorde te veranderen. Bovenaan = kost het meest.