← Terug

Hoe ga ik om met conflict op werk?

10 vragen · 7 minuten

Even opwarmen

Vraag 1 van 10

Wat doe je als eerste als er een meningsverschil ontstaat op werk?

Ik trek me terug en wacht tot het overwaait Ik zoek de ander op om het uit te praten Ik zoek meteen naar een middenweg Ik houd vast aan mijn standpunt en leg uit waarom

Vraag 2 van 10

Wat vind je het lastigst bij een conflict op werk?

Mijn eigen emoties onder controle houden Zeggen wat ik echt vind zonder de ander te kwetsen Echt luisteren naar de ander als ik het oneens ben Daadwerkelijk actie ondernemen om het op te lossen

Vraag 3 van 10

Hoe voelen conflicten op werk meestal voor jou?

Bedreigend — ik word er onrustig van Vervelend — ik wil het liefst dat het stopt Noodzakelijk — soms moet je door het ongemak heen Energiegevend — het scherpt me en brengt dingen in beweging

Nu iets dieper

Vraag 4 van 10

Beschrijf een conflict op werk dat goed is opgelost. Wat was jouw rol daarin?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 5 van 10

Beschrijf een conflict dat niet goed afliep of dat je hebt vermeden. Wat hield je tegen?

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Vraag 6 van 10

Wat zou een collega zeggen over hoe jij omgaat met meningsverschillen? Wees eerlijk.

Alleen jij en de AI zien dit antwoord. Het wordt niet gedeeld met derden.

Tot slot

Vraag 7 van 10

Wat is uiteindelijk belangrijker bij een conflict op werk?

De inhoud — de juiste oplossing vinden of De relatie — de samenwerking goed houden

Vraag 8 van 10

Hoe goed kun je omgaan met meningsverschillen op werk?

Niet goed — ik vermijd het of het escaleert Heel goed — ik kan het constructief oplossen

Vraag 9 van 10

Welke vaardigheden zet je in bij een conflict? (kies er maximaal 3)

Kalmte bewaren — ik laat me niet snel meeslepen Actief luisteren — ik probeer de ander te begrijpen Het benoemen — ik zeg dat er spanning is Oplossingen zoeken — ik denk in mogelijkheden Perspectief wisselen — ik verplaats me in de ander Grenzen stellen — ik geef aan wat ik wel en niet accepteer Relativeren — ik gebruik humor of nuance om te ontladen

Kies er maximaal 3

Vraag 10 van 10

Zet in volgorde wat jij het belangrijkst vindt bij het oplossen van een conflict (bovenaan = belangrijkst):

☰ Een goede oplossing voor beide partijen

☰ Eerlijk kunnen zeggen wat je vindt

☰ De werkrelatie intact houden

☰ Rust en duidelijkheid herstellen

☰ Ervan leren voor de volgende keer

Sleep om de volgorde te veranderen. Bovenaan = kost het meest.